스토킹이 직장 관계와 연결돼 있다면 형사수사 외에 근무환경 문제가 함께 발생할 수 있습니다. 현행 스토킹방지법은 피해자나 신고자에게 스토킹 피해 또는 신고를 이유로 일정한 불이익조치를 하는 것을 금지하고 있습니다. 스토킹변호사 상담에서는 형사사건과 인사·근무조치를 뒤섞지 않고 각각의 법적 근거를 구분해야 합니다.

• 직장 내 스토킹 관련 법률

• 직장 대응 Q&A

• 확인자료 표

• 본 법률사무소의 사건별 대응 방식

스토킹방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제6조는 피해자 또는 스토킹 사실을 신고한 사람에게 피해나 신고를 이유로 해고·징계·부당한 인사조치 등 각종 불이익조치를 하는 것을 금지합니다. 피해자가 요청하는 경우 업무 연락처나 근무 장소 변경, 배치 전환 등의 적절한 조치를 할 수 있다는 내용도 규정돼 있습니다. 현행 법률은 2026년 8월 13일부터 시행 중인 개정 내용을 반영하고 있습니다.

업무상 필요한 접촉이라는 이유만으로 모든 행동이 정당화되는 것은 아닙니다. 반대로 같은 직장에서 불가피하게 마주쳤다는 사실만으로 모든 접촉이 스토킹이라고 볼 수도 없습니다.

업무상 필요성이 실제로 있었는지, 회사가 별도 연락수단이나 동선을 지정했는지, 개인적인 연락이 섞였는지 등을 구분해야 합니다.

회사나 기관의 보호조치와 형사책임 판단은 별개입니다. 회사가 안전 확보를 위해 임시조치를 했다고 해서 스토킹범죄가 확정되는 것은 아닙니다.

피의자 입장에서는 회사 지침을 따르면서 형사수사에서는 별도로 구성요건과 객관자료를 다퉈야 합니다.

직접 연락이 제한돼 있거나 회사가 별도 연락체계를 마련했다면 그 방식에 따라야 합니다. 개인 판단으로 사적 계정이나 다른 번호를 이용해 연락하는 행동은 피해야 합니다.

업무가 반드시 필요한 경우에는 회사의 공식 연락체계와 현재 적용된 법적 조치를 확인하는 것이 우선입니다.

구체적인 수사 상황에 따라 다르지만 스토킹 여부를 판단하기 위해 실제 연락의 내용과 횟수, 업무 관련성을 확인할 수 있습니다. 사내 메신저라고 해서 무조건 형사사건과 무관한 것은 아닙니다.

스토킹범죄가 인정되면 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 적용될 수 있으므로 업무 연락과 사적 연락을 정확히 나누는 것이 중요합니다.

법률사무소 니케의 성범죄전문변호사는 사내 메신저·출입기록·업무지시를 대조해 업무상 필요한 접촉과 개인적 접근을 구분하고 경찰조사 단계의 혐의 성립 여부를 검토합니다.

직장 내 스토킹 사건은 회사의 보호조치와 형사수사가 동시에 진행될 수 있습니다. 회사 지침을 준수하면서 업무자료를 보존하고, 형사절차에서는 실제 행동과 법률상 요건을 따로 분석해야 합니다.