성범죄 칼럼

강제추행 선고를 앞둔 직장인 탄원서에서 재직 사실보다 중요한 내용

 
  1. 1.형사소송법 제294조의2 피해자 등의 진술권에서 확인할 기준
  2. 2.이 사안에서 먼저 확인해야 할 기준
  3. 3.본 법률사무소의 양형자료 대응 방식
  4. 4.관련 Q&A
  5. 5.회사 대표의 직함이 높을수록 도움이 되나요?
  6. 6.사건 내용을 자세히 모르는 동료도 쓸 수 있나요?
형사소송법 제294조의2 피해자 등의 진술권에서 확인할 기준
 

2026년 9월 4일 확인한 국가법령정보센터 현행 조문인 형사소송법 제294조의2 피해자 등의 진술권은 법원이 피해자의 신청이 있으면 피해 정도와 결과, 피고인의 처벌에 관한 의견 등을 진술할 기회를 주도록 정합니다. 이 공식 근거는 강제추행 사건에서 직장 내 생활 관리와 재범 방지 지원의 구체성을 개별 자료로 설명해야 한다는 점과 연결됩니다.

 


 
이 사안에서 먼저 확인해야 할 기준
 

선고기일 전 직장 탄원서를 준비하는 상황에서는 혐의 인정 여부, 사건 단계, 피해 회복 진행, 전력, 상담·교육 참여와 객관 자료 확보 여부를 차례로 확인합니다. 선고기일 전 직장 탄원서를 준비하는 상황의 강제추행 기록과 맞지 않는 반성문이나 실제로 이행하지 않은 계획은 양형자료에 포함하지 않아야 합니다.

 
구분확인 내용
탄원 항목직접 확인할 사실
업무 환경근무 일정과 감독자 역할
사건 후 변화상담·교육 참여 확인
 


 
본 법률사무소의 양형자료 대응 방식
 

N-SORA프로그램은 강제추행 사건에서 성·마약·폭력·성향 영역의 재범위험성평가를 진행하고 위험요인과 보호요인을 객관적 수치로 구분합니다. 직장 내 생활 관리와 재범 방지 지원의 구체성을 중심으로 상담·교육·치료·피해 회복 자료를 평가에 연결하며 반성문과 탄원서는 이를 보조하도록 배치합니다. 법률사무소 니케의 성범죄전문변호사는 선고기일 전 직장 탄원서를 준비하는 상황에 맞춰 N-SORA프로그램 재범위험성평가 결과와 사건 기록의 일관성을 검토합니다.

 


 
관련 Q&A
 
Q.회사 대표의 직함이 높을수록 도움이 되나요?
 

직함보다 당사자를 실제로 알고 관찰한 기간과 관리 계획이 구체적인지가 중요합니다.

 


 
Q.사건 내용을 자세히 모르는 동료도 쓸 수 있나요?
 

모르는 사실을 판단하지 않고 직접 본 근무 태도와 변화, 향후 지원 범위만 사실대로 적어야 합니다.

 

강제추행 양형자료에서 중요한 것은 서류의 수가 아니라 재범 가능성을 어떻게 설명하느냐입니다. 선고기일 전 직장 탄원서를 준비하는 상황의 강제추행 사건에서는 N-SORA프로그램의 재범위험성평가와 성·마약·폭력·성향별 평가 자료, 실제 변화 기록을 함께 자료로 소명해야 합니다.

 

 
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